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用户研究经理
地区
泉州
平均月薪 约￥159,288/年
￥13,274
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.24万 | 19% |
| 年薪13.24-16.23万 | 26% |
| 年薪16.23-19.57万 | 23% |
| 年薪19.57-22.93万 | 14% |
| 年薪>22.93万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,685 |
| 1-3年 | 16% | ￥9,134 |
| 3-5年 | 72% | ￥10,832 |
| 5-10年 | 11% | ￥12,372 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,284 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 33% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥113,441/年
- 📊 25%分位薪资：约￥137,967/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥167,255/年
- 📊 75%分位薪资：约￥205,546/年
- 📊 90%分位薪资：约￥246,435/年
主要发现
- 3-5年工作经验者为核心群体（占比72%），HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需关注其薪资竞争力以维持团队稳定，打工者可明确经验积累方向。
- 薪资分布呈中间集中态势（13.24-19.57万区间占比49%），HR需将offer薪资定位在该区间，老板需控制该区间员工成本为核心，打工者可参考评估自身薪资合理性。
- 年龄结构高度集中于25-39岁（占比99%），各年龄段占比均衡（25-29、30-34、35-39岁各33%），HR需关注团队年龄梯队平衡，老板需考虑核心员工长期发展，打工者需把握该年龄段职业上升关键期。
- 薪资分位数清晰（中位数16.73万、75%低于20.55万），老板需针对top25%员工设计激励机制，打工者可通过分位数判断自身在行业中的薪资位置。
- 资深经验者稀缺（10年以上占比1%）且薪资溢价（平均15284元），HR需制定针对性策略吸引资深人才，老板需重视其留存，打工者可通过积累资深经验提升薪资水平。
- 低经验者进入门槛明确（1年以内占比0%、1-3年占比16%），HR需避免招聘无经验者，打工者（尤其是1-3年）需聚焦经验积累以符合岗位要求。
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