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陈列设计
地区
泉州
平均月薪 约￥92,568/年
￥7,714
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.99万 | 29% |
| 年薪6.99-8.17万 | 22% |
| 年薪8.17-9.80万 | 16% |
| 年薪9.80-11.38万 | 10% |
| 年薪>11.38万 | 20% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,164 |
| 1-3年 | 33% | ￥5,388 |
| 3-5年 | 50% | ￥8,386 |
| 5-10年 | 17% | ￥14,752 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,401 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,869/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,942/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,464/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,485/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,521/年
主要发现
- 薪资分布分化，低薪段（年薪<6.99万）占29%，高薪段（>11.38万）占20%，中位数年薪8.55万（约月薪7122）低于平均月薪7714，多数员工薪资未达平均，需关注低薪群体稳定性及薪资结构合理性。
- 3-5年工作经验员工为核心群体（占50%），平均月薪8386，薪资性价比高，但5-10年资深员工占比17%，需关注核心群体培养保留及资深人才补充。
- 年龄结构偏年轻，24岁以下占41%，25-29岁占26%，年轻员工为主体，需关注其成长需求及职业发展路径，避免流失。
- 工作经验与薪资挂钩紧密，1-3年平均月薪5388，3-5年涨幅约56%至8386，5-10年涨幅约76%至14752，需关注新人成长通道及资深员工薪资竞争力。
- 薪资分位数显示，10%员工年薪低于5.99万（约月薪4989），75%低于10.35万（约月薪8624），需关注泉州当地市场薪资竞争力，确保核心岗位薪资符合市场水平。
- 资深员工（5-10年）占比17%且薪资大幅高于核心群体，需关注资深人才吸引策略，填补团队经验空缺。
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