职位类别 设计 > 非视觉设计
室内设计
地区
泉州
平均月薪 约￥79,608/年
￥6,634
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.79万 | 28% |
| 年薪5.79-8.15万 | 28% |
| 年薪8.15-11.15万 | 18% |
| 年薪11.15-14.08万 | 9% |
| 年薪>14.08万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 7% | ￥5,427 |
| 1-3年 | 53% | ￥6,560 |
| 3-5年 | 30% | ￥6,114 |
| 5-10年 | 10% | ￥8,071 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,847 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,739/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,038/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,604/年
- 📊 75%分位薪资：约￥114,266/年
- 📊 90%分位薪资：约￥156,020/年
主要发现
- 薪资分布呈中间集中特征：近六成从业者年薪在5.79-8.15万区间，top14%超14.08万，底部28%低于5.79万，HR需关注不同层级薪资公平性，老板需平衡核心与基础员工成本，打工者可通过能力提升进入高薪资段。
- 1-3年经验员工为核心群体：占比53%，平均月薪6560，高于3-5年经验的6114，HR需关注3-5年群体流失风险，老板需评估经验价值与薪资匹配度，打工者需注意该阶段能力提升方向。
- 年轻员工占比极高：30岁以下从业者占72%，35岁以上仅9%，HR需设计年轻团队培养与留存策略，老板需考虑年龄结构断层风险，打工者可利用年轻优势快速积累经验。
- 薪资分位数差异显著：10分位年薪4.07万（约3395月薪），90分位15.6万（约1.3万月薪），差距达3.8倍，HR需依据分位数制定薪资体系，老板需通过高薪资吸引顶尖人才，打工者可参考分位数定位自身薪资水平。
- 长期经验薪资提升有限：5-10年经验员工平均月薪8071，10年以上虽占比0%但月薪8847，提升幅度小，HR需为资深员工设计多元化激励方案，老板需评估其价值贡献，打工者需考虑长期职业发展空间。
- 3-5年经验员工薪资出现瓶颈：占比30%，平均月薪6114低于1-3年经验员工，可能因能力要求提升但薪资未同步，HR需调研该群体需求，老板需调整经验与薪资匹配机制，打工者需重点提升核心能力以突破瓶颈。
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