职位类别 技术 > 运维/技术支持
网络安全
地区
泉州
平均月薪 约￥87,372/年
￥7,281
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.06万 | 22% |
| 年薪7.06-9.01万 | 28% |
| 年薪9.01-11.12万 | 21% |
| 年薪11.12-13.31万 | 12% |
| 年薪>13.31万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,623 |
| 1-3年 | 26% | ￥7,965 |
| 3-5年 | 50% | ￥7,766 |
| 5-10年 | 24% | ￥8,797 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,086 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,614/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,423/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,097/年
- 📊 75%分位薪资：约￥116,685/年
- 📊 90%分位薪资：约￥145,128/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著，24岁以下员工占比达62%，HR需强化新人培养体系，老板需重视年轻团队的管理与梯队建设，打工者（新人）可关注企业提供的成长资源。
- 3-5年经验员工为核心群体（占50%），但平均月薪（7766元）略低于1-3年经验者（7965元），HR需核查经验与薪资的匹配度，老板需关注核心员工的薪资竞争力以避免流失，打工者（3-5年）可关注薪资提升的具体路径。
- 基层薪资区间占比高，年薪低于9.01万的员工占50%（22%+28%），HR需评估基层员工的薪资合理性，老板需平衡成本控制与基层员工满意度，打工者（基层）可关注企业的薪资增长机制。
- 高薪资群体占比为14%（年薪>13.31万），HR需优化高端人才的吸引与保留策略，老板需提升关键岗位的薪资竞争力以吸引资深人才，打工者（资深）可关注企业对高端人才的需求与晋升机会。
- 薪资分位数提供明确参考，50分位（中位数）年薪约9.1万、75分位约11.67万、90分位约14.51万，HR可据此调整薪资结构的合理性，老板可参考市场分位制定薪酬策略，打工者可对照分位评估自身薪资定位。
- 1年以内及10年以上经验员工占比为0，HR需关注应届生招聘与留存或资深员工流失问题，老板需重视人才梯队的连续性，打工者（应届生/资深）可关注企业对对应群体的需求情况。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/879217