职位类别 技术 > 运维/技术支持
系统工程师
地区
泉州
平均月薪 约￥87,420/年
￥7,285
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.27万 | 27% |
| 年薪7.27-9.09万 | 24% |
| 年薪9.09-11.39万 | 20% |
| 年薪11.39-13.62万 | 11% |
| 年薪>13.62万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,863 |
| 1-3年 | 33% | ￥5,190 |
| 3-5年 | 56% | ￥8,863 |
| 5-10年 | 10% | ￥8,919 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,017 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,838/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,701/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,371/年
- 📊 75%分位薪资：约￥118,155/年
- 📊 90%分位薪资：约￥149,666/年
主要发现
- 3-5年工作经验为薪资增长关键期：该群体占比最高（56%），平均月薪（8863）较1-3年阶段（5190）显著提升，HR需重点保留该阶段人才，打工者应强化此期间经验积累，老板需匹配合理薪酬激励以稳定核心梯队。
- 团队高度年轻化：24岁以下占48%、25-29岁占29%，合计77%为青年群体，HR需关注年轻员工成长需求（如培训、职业规划），老板可借助团队活力推动创新，打工者中的年轻人应抓住机会快速提升。
- 薪资分布呈右偏特征：中位数（93371年薪）高于平均数（87420年薪），50%人群处于中低区间，25%人群月薪低于6141，HR需确保薪资公平性与带宽合理性，老板需强化top员工（90分位149666年薪）激励，打工者需明确自身薪资定位以制定提升目标。
- 1-3年经验群体为薪资洼地：占比33%但月薪最低（5190），HR需加强该阶段员工培养（如导师制）避免流失，打工者需重点积累核心技能，老板需关注其成长以构建人才梯队。
- 年龄结构存在年轻化断层：30岁以上群体占比不足23%（30-34岁14%、35+9%），HR需设计中年员工发展通道，老板需平衡团队年龄结构避免断档，打工者中的中年人需提升核心竞争力应对挑战。
- 超五成人群年薪低于9.09万：高年薪群体（>13.62万）占15%，HR需明确薪资晋升路径（如低薪向高薪流动标准），老板需明确高薪能力要求引导成长，打工者需了解高薪门槛（如技能、经验）并针对性提升。
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