职位类别 技术 > 运维/技术支持
运维开发工程师
地区
泉州
平均月薪 约￥80,772/年
￥6,731
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.71万 | 40% |
| 年薪5.71-6.91万 | 15% |
| 年薪6.91-8.48万 | 10% |
| 年薪8.48-10.05万 | 9% |
| 年薪>10.05万 | 23% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,246 |
| 1-3年 | 78% | ￥4,174 |
| 3-5年 | 19% | ￥10,117 |
| 5-10年 | 2% | ￥10,434 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,091 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,907/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,230/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,856/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,454/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,734/年
主要发现
- 低薪群体占比高（40%年薪<5.71万），基层运维开发人员薪资竞争力不足，需关注岗位价值评估与薪资调整空间。
- 经验门槛导致薪资分化明显，1-3年经验者占78%且月薪仅4174，3-5年经验者月薪跃升至10117，3年经验是薪资跃迁关键节点，需关注经验匹配与人才成长路径。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占68%，30岁以上仅16%），职业生命周期较短，需关注团队稳定性与人才梯队建设。
- 薪资分布右偏（中位数约5905元/月，低于平均6731元/月），少数高薪者拉高平均，需明确薪资分位定位与结构平衡。
- 资深人才稀缺（5年以上经验占比3%），但薪资持续增长（10年以上月薪12091），需加强高端人才招聘与核心人才保留。
- 1-3年经验者为团队核心群体（占78%），需关注其招聘效率与培养投入，确保团队主力的稳定性与能力提升。
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