职位类别 供应链/物流 > 交通/运输
无人机飞手
地区
泉州
平均月薪 约￥51,504/年
￥4,292
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.66万 | 18% |
| 年薪4.66-5.08万 | 25% |
| 年薪5.08-6.08万 | 25% |
| 年薪6.08-7.10万 | 14% |
| 年薪>7.10万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,463 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,633 |
| 3-5年 | 26% | ￥5,751 |
| 5-10年 | 13% | ￥6,444 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,858 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 92% |
| 25岁-29岁 | 5% |
| 30岁-34岁 | 1% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,398/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,109/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,675/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,332/年
- 📊 90%分位薪资：约￥77,084/年
主要发现
- 岗位年龄结构高度年轻化，24岁以下占比达92%，HR需关注招聘时的年龄偏好及年轻员工留存策略；老板需适配管理方式满足年轻人成长需求；打工者（尤其24岁以上）需评估自身在年轻群体中的竞争力。
- 1-3年经验者为核心群体（占59%），平均月薪4633元，HR需重点挖掘该经验段候选人；老板需通过培训或晋升稳定关键群体；打工者（1-3年经验）可参考此基准评估待遇合理性。
- 68%从业者年薪集中于4.66-6.08万元（月薪3883-5067元），HR需依据25%分位（45109元/年）制定基础薪资保持竞争力；老板需权衡薪资成本与岗位价值匹配度；打工者可通过提升技能（如高级无人机证书）突破薪资瓶颈。
- 经验与薪资正相关且涨幅显著，3-5年经验者月薪较1-3年增长24%（4633→5751元），10年以上经验者月薪达8858元（占比2%），老板需设计差异化薪资体系激励资深员工；打工者需重视经验积累实现薪资阶梯增长。
- 薪资分位数反映层级差异，中位数（50%分位）为53675元/年（月薪4473元），75%分位为65332元/年（月薪5444元），HR需依据分位数构建薪资带宽；打工者可对标更高分位设定目标并提升能力。
- 1年以内经验者占比为0%，说明岗位对经验有一定要求，HR需避免过度关注应届生；老板需明确岗位经验门槛以降低培养成本；打工者（应届生）需先积累相关经验再进入该岗位。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/879191