职位类别 技术 > 前端/移动开发
Android
地区
泉州
平均月薪 约￥119,124/年
￥9,927
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.41万 | 22% |
| 年薪9.41-11.51万 | 28% |
| 年薪11.51-14.10万 | 22% |
| 年薪14.10-16.74万 | 12% |
| 年薪>16.74万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,637 |
| 1-3年 | 39% | ￥9,316 |
| 3-5年 | 59% | ￥10,671 |
| 5-10年 | 2% | ￥10,378 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,684 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 42% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥79,351/年
- 📊 25%分位薪资：约￥94,762/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥116,509/年
- 📊 75%分位薪资：约￥146,849/年
- 📊 90%分位薪资：约￥181,377/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间：年薪9.41-14.1万占比50%，为多数Android开发者的薪资水平，HR可参考此区间制定基础薪资结构，老板需平衡中间段员工的薪资竞争力，打工者可通过对比明确自身薪资定位。
- 3-5年经验者为核心群体：占比59%且平均月薪（10671元）高于1-3年经验者（9316元），说明该经验段员工是团队主要贡献者，HR需重点保留此类员工，老板要重视其技能提升与职业发展，打工者可将此阶段作为薪资增长的关键目标。
- 5-10年经验者占比极低（2%）：可能反映泉州Android行业资深开发者稀缺或流失率高，HR需拓展招聘渠道吸引资深人才，老板要优化资深员工的激励机制，打工者可考虑提升专业能力以填补资深岗位空缺。
- 年龄结构高度年轻化：29岁以下占69%，35岁以上仅7%，说明行业偏好年轻群体，HR需关注年轻员工的成长需求（如培训、晋升），老板可利用年轻团队的创新活力，打工者尤其是年轻群体可抓住行业对年轻人才的需求机会。
- 薪资分化存在一定差距：10%的人薪资低于7.93万，90%的人低于18.14万，差距约2.3倍，HR需制定合理的薪资梯度避免内部不公平，老板要根据员工能力拉开薪资差距，打工者可通过提升技能（如掌握热门技术）进入更高薪资分位。
- 1-3年经验者占比39%：为第二大群体且平均月薪9316元，说明行业有一定新人需求，HR需做好新人招聘与培养，老板要关注新人的成长路径，打工者刚入行可参考此薪资水平设定预期。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/879097