职位类别 技术 > 后端开发
全栈工程师
地区
泉州
平均月薪 约￥108,840/年
￥9,070
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.41万 | 23% |
| 年薪8.41-9.98万 | 23% |
| 年薪9.98-12.26万 | 21% |
| 年薪12.26-14.26万 | 13% |
| 年薪>14.26万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,496 |
| 1-3年 | 10% | ￥8,609 |
| 3-5年 | 64% | ￥9,266 |
| 5-10年 | 26% | ￥15,281 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,776 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,156/年
- 📊 25%分位薪资：约￥84,534/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥103,215/年
- 📊 75%分位薪资：约￥127,477/年
- 📊 90%分位薪资：约￥156,450/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：年薪低于9.98万的从业者占比达46%（23%+23%），超四成，HR需关注该结构是否与岗位价值匹配，老板需评估基础薪资的市场竞争力，打工者可明确自身薪资在群体中的位置。
- 3-5年经验者为核心群体：该区间从业者占比64%，平均月薪9266，是团队主要构成，HR需重点关注其职业发展与留存策略，老板需通过薪酬或晋升激励核心群体稳定性，打工者可意识到积累3-5年经验是薪资提升的关键阶段。
- 团队年轻化特征显著：29岁以下从业者占比66%（32%+34%），超六成，HR需适配年轻员工的成长需求（如培训、灵活福利），老板需平衡团队活力与经验传承，打工者可了解行业对年轻从业者的需求偏好。
- 经验与薪资呈非线性增长：5-10年经验者平均月薪15281，较3-5年群体高65%，但占比仅26%，HR需关注资深员工的薪酬竞争力以避免流失，老板需设计差异化薪酬体系激励长期贡献，打工者可明确长期经验积累对薪资突破的重要性。
- 薪资分位数差距较大：90分位年薪（15.65万）是10分位（7.02万）的2.23倍，HR需确保薪资分配的公平性与激励性，老板需考虑顶部人才的薪酬投入以保持团队竞争力，打工者可了解行业顶尖薪资水平与自身提升空间。
- 1年以内与10年以上从业者占比为0：说明行业对新手（无经验）与资深（10年以上）从业者需求极低，HR需明确招聘的经验门槛，老板需关注团队经验结构的合理性，打工者可意识到入行需具备一定经验或避免过度资深导致的需求缺口。
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