职位类别 技术 > 数据
数据采集
地区
泉州
平均月薪 约￥69,108/年
￥5,759
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.20万 | 19% |
| 年薪5.20-6.37万 | 28% |
| 年薪6.37-7.98万 | 23% |
| 年薪7.98-9.70万 | 14% |
| 年薪>9.70万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,872 |
| 1-3年 | 59% | ￥8,393 |
| 3-5年 | 26% | ￥11,399 |
| 5-10年 | 13% | ￥13,719 |
| 10年以上 | 2% | ￥16,379 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,901/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,010/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,450/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,340/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,633/年
主要发现
- 团队年龄结构高度年轻化，24岁以下占49%、25-29岁占37%，合计86%，需关注年轻人的职业发展需求与留存策略。
- 工作经验与薪资呈强正相关，1-3年经验群体占比最高（59%）且薪资为8393元/月，是团队核心力量，需重点关注其成长与流失风险。
- 年薪分布集中于中低段，5.20万以下占19%、5.20-7.98万占51%，合计70%，中高年薪段占比为28%，需评估整体薪资竞争力，尤其是资深员工的薪资吸引力。
- 薪资分位数显示差距特征，中位数66450元/年（约5537元/月）低于平均月薪，75%分位84340元/年、90%分位105633元/年，需关注薪资结构合理性，平衡高低薪段差距。
- 1年以内经验群体占比为0%，企业更倾向于招聘有经验者，需考虑人才梯队建设，是否补充应届生以优化团队年龄与经验结构。
- 资深员工占比低，5-10年经验占13%、10年以上占2%，合计15%，需关注资深人才稀缺问题，制定留存策略如提升薪资或福利。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/879079