职位类别 技术 > 人工智能
推荐算法
地区
泉州
平均月薪 约￥211,344/年
￥17,612
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.91万 | 22% |
| 年薪15.91-19.55万 | 21% |
| 年薪19.55-23.42万 | 22% |
| 年薪23.42-27.39万 | 15% |
| 年薪>27.39万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,817 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,331 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,098 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,891 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,821 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥137,543/年
- 📊 25%分位薪资：约￥166,919/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥202,921/年
- 📊 75%分位薪资：约￥245,495/年
- 📊 90%分位薪资：约￥295,641/年
主要发现
- 年薪分布超六成集中在15.91-23.42万区间，HR可将此作为招聘薪资核心参考，老板需关注该区间员工成本与留存，打工者可判断自身薪资是否处于行业主流。
- 3-5年经验员工占比68%为核心群体，HR需重点招聘培养该阶段人才，老板要重视其职业发展与激励，打工者需在该阶段稳定积累提升竞争力。
- 薪资分位数差距显著（10分位13.75万、90分位29.56万），HR需制定合理薪资梯度避免不公，老板要激励高绩效员工，打工者需提升能力进入高百分位。
- 5-10年经验员工薪资显著提升（平均18891），HR可设计该阶段晋升路径，老板要认可经验价值吸引资深员工，打工者可将此作为长期薪资目标。
- 高年薪群体占比17%（>27.39万），HR可利用该区间吸引优秀人才，老板要为高绩效员工提供匹配薪资，打工者可将此作为职业进阶方向。
- 10年以上经验样本为0但薪资最高，说明泉州该职位缺乏资深人才，HR需拓展渠道引进，老板要重视梯队建设，打工者可长期深耕获得高薪资机会。
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