职位类别 生产制造 > 能源/地质
水利工程师
地区
厦门
平均月薪 约￥109,452/年
￥9,121
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.41万 | 19% |
| 年薪8.41-10.17万 | 23% |
| 年薪10.17-12.04万 | 23% |
| 年薪12.04-14.21万 | 16% |
| 年薪>14.21万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 0% | ￥0 |
| 3-5年 | 87% | ￥7,901 |
| 5-10年 | 13% | ￥7,196 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥72,069/年
- 📊 25%分位薪资：约￥87,880/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥107,642/年
- 📊 75%分位薪资：约￥129,831/年
- 📊 90%分位薪资：约￥153,423/年
主要发现
- 核心经验段需求集中：3-5年工作经验者占比达87%，为职位核心群体，HR需重点布局该经验段招聘渠道（如同行挖角、定向培养），老板需关注其薪资竞争力（平均月薪7901），避免因薪资失衡导致核心员工流失。
- 经验与薪资倒挂现象：5-10年经验者占比13%，平均月薪（7196）低于3-5年经验者，HR需调查该经验段薪资偏低原因（如岗位价值评估偏差、招聘难度），打工者需警惕经验增长可能带来的薪资瓶颈，提前规划技能升级（如管理或专项技能）。
- 年轻群体为主体：24-34岁员工占比83%（24岁以下27%、25-29岁33%、30-34岁23%），HR需关注年轻员工留存策略（如职业发展路径、企业文化适配），老板需评估团队年龄结构合理性（如是否缺乏经验丰富的骨干），打工者（年轻人）可把握行业需求快速成长为核心员工。
- 薪资中间段集中：年薪8.41-12.04万区间占比46%，为多数员工薪资范围，老板需优化核心区间薪资成本（如绩效调整避免一刀切），打工者可参考该区间评估自身薪资合理性（如3-5年经验者对标7901）。
- 薪资分位数参考性强：10%分位7.2万/年、50%分位10.76万/年等，HR可据此制定薪资架构（如应届生参考10%分位），打工者可定位自身薪资水平（如低于25%分位需提升技能）。
- 高龄员工占比极低：35岁以上员工占比17%，HR需关注经验传承问题（如老员工带教缺失），老板需评估年龄歧视或需求缺口，打工者（30+）需提前规划转型（如管理岗或技术专家岗）。
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