职位类别 生产制造 > 能源/地质
光伏系统工程师
地区
厦门
平均月薪 约￥104,868/年
￥8,739
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.20万 | 20% |
| 年薪8.20-9.86万 | 28% |
| 年薪9.86-11.93万 | 21% |
| 年薪11.93-13.97万 | 12% |
| 年薪>13.97万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 10% | ￥4,160 |
| 1-3年 | 59% | ￥7,972 |
| 3-5年 | 24% | ￥8,260 |
| 5-10年 | 6% | ￥15,902 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,409 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,959/年
- 📊 25%分位薪资：约￥85,238/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥103,053/年
- 📊 75%分位薪资：约￥125,563/年
- 📊 90%分位薪资：约￥152,398/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占55%，30岁以下占81%），HR需聚焦年轻候选人招聘，老板需应对年轻团队的管理与稳定性问题，打工者（年轻人）需意识到行业竞争主体为同龄人。
- 5-10年经验薪资暴涨（月薪15902，约为1-3年的2倍），HR需针对该经验段制定有竞争力的薪资方案，老板需权衡高经验员工的成本与价值，打工者需明确5-10年为薪资飞跃的关键期。
- 年薪分布集中在中间段（8.2-11.93万占69%），低薪段（<8.2万）占20%，高薪段（>13.97万）占16%，HR需评估低薪段的招聘吸引力，老板需平衡中间群体与高薪群体的成本，打工者需了解进入高薪段需达到13.97万以上。
- 薪资分位数明确行业基准（50%分位10.3万，75%分位12.56万，90%分位15.24万），HR需用分位数定位薪资，老板需调整薪资策略匹配分位，打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力。
- 1年以内经验薪资极低（月薪4160，占10%），HR需关注入门级岗位的薪资吸引力，老板需考虑新人培养成本，打工者（应届生）需做好入门阶段的薪资预期。
- 10年以上经验薪资下降（月薪10409，占1%），HR需调研原因，老板需评估资深员工价值，打工者需关注长期职业发展的技能更新。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/879043