职位类别 生产制造 > 能源/地质
地质工程师
地区
厦门
平均月薪 约￥99,252/年
￥8,271
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.87万 | 19% |
| 年薪7.87-9.56万 | 26% |
| 年薪9.56-11.71万 | 23% |
| 年薪11.71-13.79万 | 15% |
| 年薪>13.79万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 20% | ￥5,437 |
| 3-5年 | 62% | ￥16,832 |
| 5-10年 | 17% | ￥24,118 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,617 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,269/年
- 📊 25%分位薪资：约￥80,529/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥99,300/年
- 📊 75%分位薪资：约￥123,303/年
- 📊 90%分位薪资：约￥149,986/年
主要发现
- 3-5年工作经验员工占比达62%，月薪16832元显著高于平均水平，HR需重点招聘该经验段人才，老板需平衡其中间层薪资成本。
- 1-3年经验员工占20%，月薪5437元处于低薪区间（19%年薪<7.87万），打工者需重视3-5年经验的薪资跃迁，HR可设计新人培养路径。
- 24岁以下员工占44%、25-29岁占30%，年龄结构高度年轻化，HR需强化校园招聘，老板需关注年轻团队管理，打工者（年轻人）可把握入行机会。
- 薪资分位数显示，50%员工年薪低于99300元（与平均一致），75%低于123303元，打工者可定位自身薪资水平，老板需优化薪资结构合理性。
- 10年以上经验员工占比1%且月薪18617元低于5-10年段（24118元），老板需关注资深员工留存，打工者需考虑长期职业发展空间。
- 15%员工年薪超13.79万（约11492元/月），主要对应5-10年经验段（17%），打工者可将其作为高薪目标，HR需为资深人才提供匹配薪资。
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