职位类别 生产制造 > 环保
EHS工程师
地区
厦门
平均月薪 约￥127,476/年
￥10,623
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.32万 | 32% |
| 年薪10.32-13.68万 | 29% |
| 年薪13.68-17.43万 | 15% |
| 年薪17.43-21.15万 | 7% |
| 年薪>21.15万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 38% | ￥7,777 |
| 3-5年 | 36% | ￥10,540 |
| 5-10年 | 25% | ￥9,502 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,136 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥83,075/年
- 📊 25%分位薪资：约￥103,607/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥134,186/年
- 📊 75%分位薪资：约￥180,407/年
- 📊 90%分位薪资：约￥233,217/年
主要发现
- 厦门EHS工程师低薪群体占比高，32%的人年薪低于10.32万（约8600元/月），HR需关注基层员工薪资竞争力，避免因薪资过低导致人才流失。
- 3-5年经验员工是核心力量，占比36%且平均月薪10540元（接近行业平均），老板需重视该经验段员工的保留与培养，他们是团队执行与经验传承的关键。
- 5-10年经验员工薪资出现下降（平均9502元/月），占比25%，打工者需关注该阶段职业发展瓶颈，考虑提升专业技能或拓展管理能力；HR需调研薪资下降原因，优化中年员工职业路径。
- 职位年轻化特征明显，24岁以下占32%、25-29岁占27%，合计近6成，老板需搭建年轻化团队的梯队结构，避免过度依赖新人导致经验断层；HR可针对性设计校园招聘与新人培养方案。
- 高薪段存在上升空间，14%的人年薪超过21.15万（约17625元/月），打工者可通过获取注册安全工程师等证书、积累大型项目经验进入高薪区间；HR需明确高薪岗位的能力要求，引导员工向目标发展。
- 薪资分位数显示中位数为13.42万/年（约11182元/月），75%的人薪资低于18.04万/年，HR可将分位数作为薪资调整参考，确保结构与市场匹配；打工者可通过分位数判断自身薪资定位，合理提出诉求。
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