职位类别 生产制造 > 新能源
线束设计
地区
厦门
平均月薪 约￥109,092/年
￥9,091
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.33万 | 22% |
| 年薪9.33-11.24万 | 26% |
| 年薪11.24-13.42万 | 23% |
| 年薪13.42-15.54万 | 13% |
| 年薪>15.54万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥5,812 |
| 1-3年 | 23% | ￥6,064 |
| 3-5年 | 58% | ￥8,293 |
| 5-10年 | 15% | ￥12,230 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥80,000/年
- 📊 25%分位薪资：约￥96,967/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥117,733/年
- 📊 75%分位薪资：约￥142,235/年
- 📊 90%分位薪资：约￥169,335/年
主要发现
- 3-5年经验员工为核心群体（占58%），其年薪（约9.95万）低于中位数（11.77万），需关注该群体薪资竞争力与留存风险。
- 5-10年经验员工占比低（15%）但薪资涨幅显著（较3-5年涨47%），需强化高端人才招聘与留存。
- 团队超七成（70%）为30岁以下，需完善新人培养与经验传承机制。
- 薪资top10%（>16.93万）与底层（<8万）差距超2倍，需平衡激励性与内部公平性。
- 厦门平均年薪约10.91万，需结合当地生活成本评估年轻群体薪资吸引力。
- 年薪分布中71%员工处于13.42万以下，需提升中高端薪资段（>15.54万）的人才占比以增强团队竞争力。
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