职位类别 供应链/物流 > 物流
供应链专员
地区
太原
平均月薪 约￥69,036/年
￥5,753
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.81万 | 22% |
| 年薪4.81-5.73万 | 26% |
| 年薪5.73-6.83万 | 21% |
| 年薪6.83-8.10万 | 12% |
| 年薪>8.10万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,780 |
| 1-3年 | 50% | ￥4,917 |
| 3-5年 | 23% | ￥5,144 |
| 5-10年 | 25% | ￥6,571 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,702 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,447/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,815/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,335/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,701/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,716/年
主要发现
- 薪资分布右偏，中位数（59335元/年）低于平均值（约6.9万/年），中低薪段（<5.73万/年）占48%，高薪段（>8.1万/年）占17%，HR需关注中间段员工薪资竞争力，老板需平衡低薪成本与高薪激励，打工者需明确进入前25%分位（>73701元/年）为薪资提升方向。
- 1-3年经验者为核心群体（占50%，月薪4917元），5-10年经验者薪资较1-3年高33%（6571元/月），但10年以上经验者占比仅1%，HR需建立初级员工培训体系，老板需优化资深员工留存机制，打工者需注重长期经验积累。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占44%，29岁以下占75%，35岁以上仅占11%，HR需应对年轻员工高流动性挑战，老板需考虑团队经验传承问题，打工者需提前规划年龄增长后的职业路径。
- 岗位以初级需求为主（1-3年经验者占50%），HR需优化校园招聘或entry-level招聘策略，老板需明确初级岗位职责与成长空间，打工者需抓住初级岗位入门机会。
- 高薪段（>8.1万/年）占比17%，90分位薪资89716元/年（约7476元/月），说明头部员工薪资有提升空间，HR需设计差异化薪资激励，老板需识别高绩效员工并匹配薪资，打工者需通过提升绩效进入头部群体。
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