职位类别 服务业 > 汽车服务
洗车工
地区
太原
平均月薪 约￥41,712/年
￥3,476
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.69万 | 20% |
| 年薪3.69-4.42万 | 35% |
| 年薪4.42-5.54万 | 22% |
| 年薪5.54-6.64万 | 8% |
| 年薪>6.64万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,987 |
| 1-3年 | 72% | ￥4,754 |
| 3-5年 | 2% | ￥8,633 |
| 5-10年 | 24% | ￥10,773 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,403 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥30,176/年
- 📊 25%分位薪资：约￥36,682/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥44,983/年
- 📊 75%分位薪资：约￥56,057/年
- 📊 90%分位薪资：约￥74,473/年
主要发现
- 低薪群体占比高：20%员工年薪低于3.69万（月薪<3075），四分之一员工月薪约3000以下，需关注基础薪资竞争力及低薪员工留存。
- 工作经验与薪资非线性增长：1-3年经验占72%（核心群体，月薪4754），3-5年经验占比为2%（月薪8633），5-10年经验占24%（月薪10773），需关注3-5年经验员工流失问题及经验转化的薪资激励机制。
- 年轻员工为绝对主体：24岁以下占45%，30岁以下占69%，需关注年轻员工的工作需求（如成长空间、工作环境）及年龄结构对团队稳定性的影响。
- 薪资差距显著：顶部10%员工月薪约6206，底部10%约2515，差距达2.5倍，需关注薪资分配公平性及高薪资群体对低薪群体的激励作用。
- 中位数薪资高于平均：中位数月薪约3749（50%员工可达），平均月薪3476，说明多数员工薪资低于平均，需关注平均薪资的参考价值及员工对薪资的实际感知。
- 高经验员工薪资优势明显但中间段缺失：5-10年经验员工月薪10773（占24%），3-5年经验占比为2%，需关注3-5年经验员工的职业发展路径及留存策略。
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