职位类别 服务业 > 汽车服务
汽车改装工程师
地区
太原
平均月薪 约￥64,428/年
￥5,369
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.56万 | 34% |
| 年薪5.56-8.15万 | 31% |
| 年薪8.15-11.16万 | 14% |
| 年薪11.16-14.33万 | 8% |
| 年薪>14.33万 | 10% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,088 |
| 1-3年 | 21% | ￥5,983 |
| 3-5年 | 78% | ￥6,370 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,081 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,424 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,166/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,254/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,510/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,494/年
- 📊 90%分位薪资：约￥159,742/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低区间，65%从业者年薪低于8.15万（5.56万以下34%+5.56-8.15万31%），反映基础薪资水平竞争力待提升，HR需评估入门级薪资吸引力，打工者需理性预期初始收入。
- 3-5年工作经验群体为核心劳动力，占比78%且平均月薪6370元（高于1-3年的5983元），说明行业对中期经验人才需求旺盛，HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需通过薪资激励保留关键岗位员工，打工者可将此阶段作为职业提升关键期。
- 年龄结构极端年轻化，24岁以下占比62%、25-29岁占25%，合计87%为青年群体，提示行业招聘需适配年轻人求职偏好（如成长空间、灵活福利），老板需优化年轻化团队管理方式，打工者（青年）可把握行业对新人的接纳度但需应对同龄竞争。
- 高薪资群体占比低但分化显著，10%从业者年薪超14.33万，90分位薪资达15.97万（月薪约1.33万），说明头部薪资上限较高但获取难度大，打工者需明确高薪资需长期经验积累（如10年以上经验平均月薪7424元）或专业技能突破，HR需建立清晰的薪资晋升路径。
- 经验分布呈现“两头断层”特征，1年以内（0%）、5-10年（0%）从业者占比极低，可能反映新人进入壁垒或中期人才流失问题，HR需拓展新人招聘渠道（若0%为招聘不足），老板需分析5-10年经验员工流失原因（如薪资或发展空间），打工者（新人）需了解行业对经验的要求并提前规划长期职业发展。
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