2025年 太原4S店店长/维修站长薪资分析报告
年薪分布、工作经验与薪资关系
职位类别 服务业 > 汽车服务
4S店店长/维修站长
地区
太原
平均月薪 约￥141,936/年
￥11,828
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.66万 | 35% |
| 年薪9.66-13.34万 | 21% |
| 年薪13.34-17.34万 | 15% |
| 年薪17.34-21.38万 | 10% |
| 年薪>21.38万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,509 |
| 1-3年 | 12% | ￥9,197 |
| 3-5年 | 64% | ￥10,770 |
| 5-10年 | 24% | ￥12,634 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,042 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 23% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥74,451/年
- 📊 25%分位薪资：约￥95,858/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥135,496/年
- 📊 75%分位薪资：约￥186,861/年
- 📊 90%分位薪资：约￥234,072/年
主要发现
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于13.55万，顶部10%超过23.41万，差距明显，HR需设计合理薪资带宽，老板需用激励拉动高绩效员工薪资，打工者可明确自身定位与提升目标。
- 3-5年经验者占比64%，为职位核心群体，平均月薪10770，说明职位对经验有一定要求但不苛求资深，HR需重点招聘该经验段候选人，老板需培养留存该群体，打工者需将3-5年作为关键发展期。
- 35%的人年薪低于9.66万（月薪约8050），低薪群体占比大，17%的人超过21.38万（月薪约17817），薪资分化显著，HR需优化薪资结构避免低薪流失，老板需建立绩效导向体系，打工者需提升能力进入高薪区间。
- 年龄分布以30-34岁（32%）、35-39岁（23%）为核心，占比超五成，说明职位偏向中青年群体，HR需结合年龄与经验匹配招聘，老板需关注核心年龄层稳定性，打工者可按年龄规划发展路径。
- 经验与薪资正相关，5-10年经验者月薪12634，10年以上达15042，说明经验积累提升薪资，HR需提供成长通道，老板需重视员工长期发展，打工者需注重经验积累实现增长。
- 年薪分布中，中间区间（9.66-17.34万）占比36%，说明多数人处于中等薪资水平，HR需设置合理晋升机制拉动中等群体薪资，老板需通过培训提升中等群体绩效，打工者需抓住中间区间机会实现突破。（可选，增加一点）
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