职位类别 生产制造 > 汽车制造
总装工程师
地区
太原
平均月薪 约￥102,240/年
￥8,520
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.63万 | 18% |
| 年薪7.63-9.24万 | 26% |
| 年薪9.24-11.29万 | 24% |
| 年薪11.29-13.40万 | 15% |
| 年薪>13.40万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,233 |
| 1-3年 | 7% | ￥10,916 |
| 3-5年 | 84% | ￥13,466 |
| 5-10年 | 8% | ￥16,507 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,805 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 42% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,926/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,436/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥97,609/年
- 📊 75%分位薪资：约￥120,136/年
- 📊 90%分位薪资：约￥145,997/年
主要发现
- 核心经验群体集中：太原总装工程师职位中，3-5年经验候选人占比达84%，为岗位核心群体。HR需将招聘重点向该经验段倾斜；老板需关注此群体的人力成本控制与保留策略；打工者可将积累3-5年经验作为职业发展的关键目标。
- 薪资随经验梯度增长：1-3年经验平均月薪10916元，3-5年升至13466元，5-10年达16507元，10年以上更高至20805元，薪资随经验增长显著。HR需设计匹配经验的薪资结构；老板需平衡不同经验段的薪资性价比；打工者可通过积累经验实现薪资稳步提升。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占37%，25-29岁占42%，30岁以上仅占21%，团队呈明显年轻化特征。HR需优化团队年龄平衡；老板需采用适合年轻人的管理方式（如灵活福利或培训机会）；打工者需提前规划30岁后的职业发展路径。
- 资深人才极度稀缺：5-10年经验候选人占比仅8%，10年以上不足1%，资深人才供给极度稀缺。HR需拓展资深人才招聘渠道（如行业内推或高端猎头）；老板需制定针对性保留政策（如匹配市场的高薪或晋升通道）；打工者可关注资深岗位的发展空间，提升自身竞争力。
- 薪资分位数参考价值：行业10%从业者薪资低于6.49万/年，25%低于7.94万/年，50%低于9.76万/年，75%低于12.01万/年，90%低于14.6万/年。HR可据此定位岗位薪资水平，确保竞争力；老板可对照分位数调整薪酬策略，控制人力成本；打工者可通过分位数评估自身薪资在行业中的位置，明确提升目标。
- 太原地域薪资特征：总装工程师平均月薪8520元（对应年薪10.22万），结合太原当地薪资水平，此薪资为中等偏上水平。HR需参考当地薪资市场调整招聘薪资；老板需结合地域成本优化薪酬结构；打工者可对比当地其他行业薪资，评估岗位性价比。
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