职位类别 生产制造 > 新能源
电池工程师
地区
厦门
平均月薪 约￥148,176/年
￥12,348
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.69万 | 26% |
| 年薪11.69-14.60万 | 25% |
| 年薪14.60-17.91万 | 20% |
| 年薪17.91-21.39万 | 11% |
| 年薪>21.39万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥10,840 |
| 1-3年 | 39% | ￥10,815 |
| 3-5年 | 45% | ￥16,383 |
| 5-10年 | 14% | ￥18,839 |
| 10年以上 | 1% | ￥28,906 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 47% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥97,478/年
- 📊 25%分位薪资：约￥120,726/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥150,835/年
- 📊 75%分位薪资：约￥188,332/年
- 📊 90%分位薪资：约￥232,329/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占29%，25-29岁占47%，合计76%的电池工程师年龄在30岁以下。HR需聚焦年轻人才的招聘与培养，老板需适配年轻化团队的管理模式，打工者（尤其是新人）可感知行业对年轻血液的需求强度。
- 3-5年经验是薪资增长关键期：该经验段占比45%（为最大群体），平均月薪16383，较1-3年经验者（10815）显著增长。HR需将该经验段作为招聘核心以满足产能需求，老板需确保其薪资竞争力以留存核心员工，打工者需重视此阶段的经验积累以实现薪资突破。
- 年薪分布呈现中间集中特征：26%年薪低于11.69万，25%在11.69-14.6万，20%在14.6-17.91万，合计71%的人年薪处于中低区间。HR需依据不同薪资段制定精准招聘预算，老板需平衡薪资结构以控制整体成本，打工者可通过年薪分布判断自身薪资所处层级。
- 薪资分位数反映竞争力边界：10%的人年薪低于97478（约月薪8123），25%低于120726（约月薪10060），50%低于150835（约月薪12569），75%低于188332（约月薪15694）。HR需用分位数定位薪资竞争力（如招聘优秀人才需达到75分位以上），老板需参考分位数调整薪资策略以吸引人才，打工者可通过分位数评估自身薪资合理性。
- 高经验段人才稀缺且薪资天花板显著：10年以上经验者占比1%，平均月薪28906（为行业最高）。HR需重点挖掘高端人才以获取技术优势，老板需为顶尖人才提供匹配其价值的薪资，打工者可将长期经验积累作为薪资提升的长期目标。
- 1-3年经验群体占比高但薪资偏低：该经验段占比39%，平均月薪10815（略低于1年以内者的10840）。HR需关注其留存问题以避免人才流失，老板需为其提供成长路径以保留潜力员工，打工者需在该阶段强化能力建设以进入更高薪资区间。
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