职位类别 生产制造 > 技工/普工
泥瓦工
地区
厦门
平均月薪 约￥88,740/年
￥7,395
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.29万 | 20% |
| 年薪7.29-9.06万 | 26% |
| 年薪9.06-10.94万 | 23% |
| 年薪10.94-12.99万 | 14% |
| 年薪>12.99万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 300% | ￥5,289 |
| 3-5年 | 0% | ￥0 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 0% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 25% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 50% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,058/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,640/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,870/年
- 📊 75%分位薪资：约￥116,192/年
- 📊 90%分位薪资：约￥140,738/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间：近半从业者年薪处于7.29-10.94万，HR需关注中等薪资群体稳定性，老板需平衡薪资成本与员工留存，打工者需明确自身薪资定位。
- 经验积累对薪资提升有显著作用：1-3年经验者为主要薪资群体，平均月薪5289远低于整体平均，说明经验是薪资增长关键，HR需重视经验丰富者招聘，老板需考虑经验带来的产出效益，打工者需注重技能与经验积累。
- 行业劳动力年龄结构老龄化：45岁以上者占比50%，30-39岁占50%，年轻群体为0，HR需布局人才梯队培养，老板需应对老龄化带来的劳动力短缺，打工者（年轻人）可关注行业进入门槛与发展潜力。
- 薪资分位数反映的激励空间：中位数年薪93870高于整体平均（呈右偏分布），90%分位达140738，HR可用于制定薪资带宽，老板可作为优秀员工激励标杆，打工者可参考分位数设定薪资目标。
- 低薪群体的留存风险：20%从业者年薪低于7.29万（约月薪6075），低于整体平均，HR需关注这部分群体的留存问题，老板需评估薪资竞争力是否足够，打工者需了解行业最低薪资水平，避免被低估。
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