职位类别 生产制造 > 技工/普工
水电工
地区
厦门
平均月薪 约￥81,204/年
￥6,767
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.99万 | 19% |
| 年薪5.99-7.14万 | 26% |
| 年薪7.14-8.63万 | 22% |
| 年薪8.63-10.17万 | 14% |
| 年薪>10.17万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 33% | ￥7,759 |
| 1-3年 | 39% | ￥5,350 |
| 3-5年 | 24% | ￥5,711 |
| 5-10年 | 3% | ￥7,347 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,330 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 19% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,594/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,324/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,519/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,866/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,894/年
主要发现
- 薪资分布呈现“中间集中、两端分化”特征：近半（45%）水电工年薪在7.14万以下，17%年薪超过10.17万，低薪群体与高薪群体并存，需关注薪资结构合理性及不同群体的激励平衡。
- 经验与薪资匹配存在反常：1年以内经验者平均月薪最高（7759元），1-3年经验者最低（5350元），5年以上经验者薪资回升至7300元以上，需关注新人薪资溢价对老员工稳定性的影响及1-3年员工的薪资瓶颈问题。
- 年龄结构兼具年轻化与老龄化特征：24岁以下（17%）与45岁以上（19%）从业者占比接近，中间年龄段（25-44岁）占比超六成，需关注年轻员工培养机制与资深员工保留策略，避免年龄结构失衡。
- 薪资分布右偏，中位数低于平均值：中位数年薪75519元（约6293元/月）低于平均月薪6767元，说明少数高薪者拉高均值，多数人薪资在中位数以下，需关注普通员工薪资的市场竞争力，防止底层员工流失。
- 短期经验员工占比过高，资深员工稀缺：1-3年经验者占比达39%，5年以上经验者占比为4%，需关注员工职业发展路径设计，提升技能培训与晋升机会，防止有经验员工流失。
- 高百分位薪资反映技能要求：90%从业者年薪低于11.09万，说明顶尖10%员工需具备更高技能（如高级维修、项目管理），需关注技能提升的激励机制，引导员工向高技能方向发展，满足企业对资深人才的需求。
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