职位类别 生产制造 > 环保
环保工程师
地区
厦门
平均月薪 约￥79,956/年
￥6,663
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.53万 | 22% |
| 年薪6.53-7.98万 | 23% |
| 年薪7.98-9.71万 | 22% |
| 年薪9.71-11.43万 | 14% |
| 年薪>11.43万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥5,641 |
| 1-3年 | 48% | ￥6,040 |
| 3-5年 | 20% | ￥8,520 |
| 5-10年 | 18% | ￥10,625 |
| 10年以上 | 11% | ￥39,992 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,515/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,527/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,894/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,718/年
- 📊 90%分位薪资：约￥125,459/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比56%，为职场新人主导群体，HR需重点搭建新人培养体系并强化留存策略，老板应平衡年轻化团队的活力与经验传承需求，打工者（尤其是新人）需明确自身所处阶段的成长重点。
- 工作经验与薪资关联紧密，1-3年经验者占比48%（为最大群体），其平均月薪6040元为基础薪资水平；3-5年经验者薪资涨幅显著（平均月薪8520元，较1-3年提升约41%），5-10年进一步增至10625元；10年以上经验者薪资飙升至39992元/月（为1-3年的6.6倍），HR需确保不同经验阶段薪资具有市场竞争力以吸引及保留人才，老板应重视经验积累对团队价值的提升，打工者需注重长期经验沉淀以实现薪资突破。
- 年薪分布呈现中等区间集中特征，6.53-9.71万中等区间占比45%，超11.43万的高薪资群体占16%，HR需优化薪资结构以激励中等薪资群体向高区间流动，老板需关注高薪资群体的绩效产出与价值匹配，打工者可通过提升专业能力进入高薪资区间。
- 薪资分位数显示，行业中位数年薪为81894元（约6824元/月），略高于平均月薪（6663元），说明低薪群体对平均值拉低作用有限，HR需以中位数为核心参考制定薪资标准，老板需确保中位薪资水平能维持团队稳定性，打工者可将中位数作为自身薪资合理性的重要判断依据。
- 10年以上经验者薪资水平极高（39992元/月），但占比为11%，说明资深专家资源稀缺，HR需加大对资深人才的招聘力度，老板需重视资深员工的经验传递与团队引领作用，打工者需明确长期深耕的职业发展方向。
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