2025年 厦门环境采样检测员薪资分析报告
年薪分布、工作经验与年龄结构调研
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.89万 | 27% |
| 年薪4.89-5.54万 | 24% |
| 年薪5.54-6.65万 | 20% |
| 年薪6.65-7.69万 | 11% |
| 年薪>7.69万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 10% | ￥4,841 |
| 1-3年 | 90% | ￥4,498 |
| 3-5年 | 0% | ￥4,129 |
| 5-10年 | 0% | ￥12,464 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 79% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,776/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,221/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,040/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,670/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,773/年
主要发现
- 人员结构高度年轻化：24岁以下占79%，25-29岁占13%，30岁以上占比为8%，岗位以年轻人为主，HR需关注年轻群体招聘与留存，老板需考虑年轻员工管理需求，打工者需意识到同龄竞争激烈。
- 低薪段占比超五成：年薪低于5.54万的占51%，其中27%低于4.89万，HR需评估基础薪资竞争力，老板需关注低薪员工激励，打工者需明确自身薪资位置（如10分位月薪约3398）。
- 工作经验分布极端集中：1-3年经验者占90%，3年以上占比为0%，以初级员工为主，HR需检查经验结构合理性，老板需考虑经验传承问题，打工者需注意技能提升方向。
- 薪资分位数差距明显：50分位年薪55040（月薪约4587），90分位84773（月薪约7064），中间与高分段差距大，HR需设计差异化薪资体系，老板需关注高分段员工价值，打工者需明确薪资提升目标。
- 经验与薪资关系待验证：1-3年经验者平均月薪4498，低于1年以内的4841，可能因样本偏差或岗位特性，HR需核实相关性，老板需评估经验价值，打工者需理性看待经验对薪资的影响。
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