职位类别 生产制造 > 环保
碳排放管理师
地区
厦门
平均月薪 约￥108,708/年
￥9,059
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.60万 | 19% |
| 年薪9.60-11.34万 | 25% |
| 年薪11.34-13.58万 | 23% |
| 年薪13.58-15.77万 | 15% |
| 年薪>15.77万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥5,409 |
| 1-3年 | 4% | ￥8,588 |
| 3-5年 | 7% | ￥8,969 |
| 5-10年 | 85% | ￥17,003 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥82,440/年
- 📊 25%分位薪资：约￥98,188/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥119,667/年
- 📊 75%分位薪资：约￥143,725/年
- 📊 90%分位薪资：约￥170,732/年
主要发现
- 经验与薪资强绑定：5-10年经验从业者占85%，平均月薪17003元，为其他经验段的2倍及以上，说明经验是薪资核心驱动因素，HR需重点招聘资深者，老板需保留经验员工，打工者需注重经验积累。
- 从业者年轻化特征明显：24岁以下（46%）与25-29岁（32%）合计占78%，行业以年轻人为主，HR需优化年轻群体招聘策略，老板需培养年轻员工，打工者（年轻人）有较多进入机会。
- 薪资分布集中于中间段：9.6-13.58万年薪占58%，为核心区间，说明多数从业者薪资处于中等水平，HR/老板需制定合理中间层薪资结构，打工者需明确自身区间及提升方向。
- 高经验段薪资优势显著：5-10年经验者薪资是1-3年经验者的2倍（17003 vs 8588），说明经验增长带来大幅薪资提升，HR需为资深者提供竞争力薪资，老板需避免流失，打工者需长期沉淀。
- 低经验群体占比极低：1年以内（4%）、1-3年（4%）、3-5年（7%）合计占15%，说明行业对新手接纳度低，HR需补充经验者而非大量新手，打工者（新手）需快速成长。
- 分位数薪资参考价值高：中位数（11.97万）代表中等水平，75分位（14.37万）代表较高水平，90分位（17.07万）代表顶尖水平，HR/老板可据此定薪，打工者可对照判断自身市场位置。
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