职位类别 生产制造 > 能源/地质
风电运维工程师
地区
厦门
平均月薪 约￥87,780/年
￥7,315
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.36万 | 16% |
| 年薪7.36-8.62万 | 21% |
| 年薪8.62-10.26万 | 25% |
| 年薪10.26-11.87万 | 19% |
| 年薪>11.87万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 0% | ￥0 |
| 3-5年 | 0% | ￥0 |
| 5-10年 | 085% | ￥10,811 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,831/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,439/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,412/年
- 📊 75%分位薪资：约￥111,038/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,559/年
主要发现
- 经验与薪资强绑定：5-10年工作经验者占比85%，平均月薪10811元（远高于整体平均7315元），其他经验段为0%，说明经验是进入该职位及获得高薪资的核心要求，HR需聚焦挖掘对应经验候选人，老板需为经验丰富者提供竞争力薪资，打工者需提前积累5-10年经验。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占52%、25-29岁占39%，30岁以上为5%，年轻群体为核心从业者，HR需针对年轻群体设计招聘策略（如校园招聘），老板需关注年轻员工培养与保留，打工者若为30岁以上需考虑职业转型。
- 薪资分布集中于中等区间：年薪7.36-11.87万占比65%，两端各占16%，多数从业者处于中等薪资水平，老板需评估薪资体系合理性（如中等薪资是否匹配岗位价值），打工者可参考该区间设定薪资预期。
- 薪资分位数反映分布特征：中位数年薪9.34万（高于平均8.78万），说明低薪者拉低了平均值，10%从业者低于6.28万、90%低于12.96万，HR需结合分位数调整招聘预算，打工者可通过分位数判断自身薪资位置（如中位数为中等水平）。
- 厦门地区薪资定位：平均月薪7315元（年薪8.78万），中位数9.34万，处于区域中等偏上水平，老板需关注区域薪资竞争力（如是否高于周边城市），打工者可对比其他城市薪资评估厦门就业性价比。
- 核心员工薪资竞争力：5-10年经验者平均月薪10811元（市场核心薪资），老板需确保该群体薪资符合市场（如避免因薪资过低流失），打工者若处于该经验段需争取匹配薪资。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/879046