职位类别 技术 > 后端开发
区块链工程师
地区
徐州
平均月薪 约￥178,668/年
￥14,889
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.39万 | 19% |
| 年薪13.39-16.60万 | 27% |
| 年薪16.60-20.39万 | 23% |
| 年薪20.39-24.22万 | 14% |
| 年薪>24.22万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,398 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,369 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,615 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,537 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,342 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥112,662/年
- 📊 25%分位薪资：约￥138,307/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥172,746/年
- 📊 75%分位薪资：约￥214,374/年
- 📊 90%分位薪资：约￥262,378/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体为徐州区块链工程师核心构成（占比68%），平均月薪15615元，是招聘与求职的关键目标，HR需重点挖掘该经验段人才，老板需维护其稳定性，打工者需在该阶段强化核心能力。
- 薪资分布集中于中低端区间（13.39-20.39万/年占比50%），HR制定薪资结构需贴合这一趋势，老板需确保中低端薪资具备市场竞争力，打工者需明确自身在该区间的位置并寻求提升。
- 14%人群年薪超过24.22万（约2.02万/月），对应5-10年经验平均月薪18537元，说明存在高薪资提升空间，HR需了解高薪资群体的技能要求，老板需为高绩效员工提供晋升或加薪通道，打工者需向资深经验（5年以上）或高技能方向努力。
- 经验与薪资呈强正相关（1-3年11369元/月、3-5年15615元/月、5-10年18537元/月），HR招聘时需严格对应经验定薪，老板需重视员工经验积累与技能提升，打工者需注重长期经验沉淀以实现薪资增长。
- 分位数反映明确薪资边界（10%低于11.27万/年、25%低于13.83万/年、50%低于17.27万/年），HR制定底薪需参考低百分位避免竞争力不足，老板需确保基础薪资覆盖市场下限，打工者可通过分位数判断自身薪资水平是否合理。
- 低经验（1年以内）与超资深（10年以上）群体占比均为0%，说明徐州区块链岗位对新手需求极低、对超资深员工无需求，HR无需投入应届生招聘，老板需平衡团队经验结构避免过度依赖3-5年群体，打工者若为新手需先积累经验再进入本地市场。
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