职位类别 技术 > 后端开发
全栈工程师
地区
徐州
平均月薪 约￥99,300/年
￥8,275
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.63万 | 22% |
| 年薪8.63-10.30万 | 27% |
| 年薪10.30-12.38万 | 21% |
| 年薪12.38-14.38万 | 13% |
| 年薪>14.38万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,100 |
| 1-3年 | 33% | ￥10,153 |
| 3-5年 | 66% | ￥10,404 |
| 5-10年 | 1% | ￥20,433 |
| 10年以上 | 0% | ￥24,457 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥74,246/年
- 📊 25%分位薪资：约￥88,904/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥106,349/年
- 📊 75%分位薪资：约￥129,106/年
- 📊 90%分位薪资：约￥155,479/年
主要发现
- 近半从业者处于中低薪资区间：年薪低于10.30万的占49%，打工者需关注自身薪资定位，HR/老板需评估基层员工薪资竞争力。
- 团队核心为1-5年经验者：1-3年占33%，3-5年占66%，合计99%，老板需重视这部分员工留存，HR需优化对应经验段招聘策略。
- 年龄结构极度年轻化：30岁以下占84%，团队活力足但缺乏资深人才，老板需考虑人才梯队建设，打工者（年轻人）需抓住成长机会。
- 中位数薪资为10.63万：反映多数人收入水平，打工者可对比自身薪资，HR/老板需参考调整薪资结构。
- 顶部薪资占比少但有空间：年薪>14.38万占15%，90分位15.5万，老板需为核心人才提供加薪通道，打工者需提升能力进入顶部区间。
- 资深经验者占比极低：5年以上占1%，10年以上为0，老板需关注资深人才引进，打工者（资深）需考虑地区就业市场容量。
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