2025年 徐州语音/视频/图形开发薪资分析报告
年薪分布与工作经验关系
职位类别 技术 > 后端开发
语音/视频/图形开发
地区
徐州
平均月薪 约￥137,316/年
￥11,443
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.17万 | 19% |
| 年薪11.17-13.62万 | 26% |
| 年薪13.62-16.78万 | 24% |
| 年薪16.78-19.61万 | 14% |
| 年薪>19.61万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,757 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,571 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,754 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,685 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,753 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥93,844/年
- 📊 25%分位薪资：约￥114,933/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥142,224/年
- 📊 75%分位薪资：约￥175,884/年
- 📊 90%分位薪资：约￥213,718/年
主要发现
- 3-5年经验者占比68%，为职位核心群体，平均月薪15754显著高于整体平均，HR需重点挖掘该经验段人才，老板需保障其薪资竞争力，打工者可将此作为成长目标。
- 薪资分位数显示中位数年薪14.22万、75分位数17.59万、90分位数21.37万，中高收入群体薪资上限较高，HR需依据分位数构建薪资架构，老板需关注中高收入群体留存，打工者可参考定位自身薪资。
- 年薪11.17-16.78万占比50%为主要区间，>19.61万占比14%，顶部群体虽小但薪资高，HR需针对不同区间制定招聘策略，老板需平衡基础与高端成本，打工者可看到技能提升潜力。
- 5-10年经验者占比18%，平均月薪18685为最高，10年以上为0，说明资深人才需求有但数量少，HR需关注资深人才招聘难度，老板需为资深人才提供竞争力薪资，打工者可明确长期发展预期。
- 1-3年经验者占比14%，平均月薪11571接近整体平均，入门级薪资与市场持平，HR需确保入门薪资合理性以吸引新人，老板需关注新人培养与留存，打工者（新人）可了解入门薪资水平。
- 年薪<11.17万占比19%，近五分之一人群薪资较低，HR需识别低薪资群体原因，老板需关注其绩效与成长，打工者需通过提升技能避免陷入低薪资区间。
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