职位类别 技术 > 人工智能
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地区
徐州
平均月薪 约￥201,420/年
￥16,785
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.83万 | 19% |
| 年薪15.83-19.37万 | 26% |
| 年薪19.37-23.38万 | 24% |
| 年薪23.38-27.36万 | 15% |
| 年薪>27.36万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,890 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,861 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,584 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,992 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,597 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥136,331/年
- 📊 25%分位薪资：约￥165,915/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥202,672/年
- 📊 75%分位薪资：约￥246,866/年
- 📊 90%分位薪资：约￥296,654/年
主要发现
- 3-5年工作经验从业者为职位核心群体（占比68%），平均月薪15584接近整体平均，HR需重点挖掘该群体，老板需关注其留存，打工者可将此阶段作为薪资提升目标。
- 薪资分布中间集中，年薪15.83-23.38万区间占比50%，多数从业者处于中等水平，HR可据此制定薪酬架构基准，老板需确保中等薪资竞争力，打工者可定位自身薪资区间。
- 高薪资群体（年薪>27.36万）占比15%，90分位薪资达296654，top10%从业者薪资显著较高，HR需明确高薪资对应能力要求，老板需为高绩效者提供竞争力薪酬，打工者可参考top10%标准提升能力。
- 薪资随经验线性增长（1-3年11861、3-5年15584、5-10年18992、10年以上22597），经验积累影响明显，HR可制定阶梯式薪酬，老板需鼓励长期发展，打工者可通过积累经验提升薪资。
- 中位数与平均数接近（中位数约16889月薪，整体平均16785），薪资分布均衡，HR可用其作为薪酬谈判参考，老板可放心用平均数据制定预算，打工者可信任数据代表性。
- 低薪资群体（年薪<15.83万）占比19%，主要为1-3年经验者（占14%），初入行者薪资较低，HR需为新人提供合理起薪与成长路径，老板需关注新人培养成本，打工者（新人）可了解入门薪资并规划发展。
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