职位类别 技术 > 后端开发
Golang
地区
徐州
平均月薪 约￥120,888/年
￥10,074
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.66万 | 20% |
| 年薪9.66-11.62万 | 27% |
| 年薪11.62-13.85万 | 23% |
| 年薪13.85-16.37万 | 14% |
| 年薪>16.37万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,249 |
| 1-3年 | 29% | ￥6,807 |
| 3-5年 | 71% | ￥8,641 |
| 5-10年 | 0% | ￥9,454 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,029 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥81,153/年
- 📊 25%分位薪资：约￥96,666/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥117,585/年
- 📊 75%分位薪资：约￥145,259/年
- 📊 90%分位薪资：约￥177,413/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占53%，25-29岁占28%，81%的从业者为年轻人，HR需侧重年轻候选人招聘，老板需关注年轻团队的管理与培养，打工者（尤其是应届生）可把握行业对年轻人的需求。
- 工作经验集中在1-5年：1-3年经验占29%，3-5年占71%，全部样本为5年以内经验，HR需重点挖掘1-5年经验的候选人，老板需关注这部分核心员工的薪资竞争力与留存，打工者可通过积累1-5年经验提升薪资（3-5年平均月薪较1-3年高1834元）。
- 薪资分布中间集中：年薪9.66-13.85万区间占50%，<9.66万占20%，>16.37万占14%，HR可将中间区间作为薪资定档的核心范围，老板需平衡中间层与高层薪资的成本效益，打工者可参考中间区间调整薪资预期（中位数117585元/年约9800元/月）。
- 薪资分位数层级明确：10%分位为81153元/年（约6763元/月），25%分位为96666元/年（约8055元/月），75%分位为145259元/年（约12105元/月），HR可根据分位数设定薪资带宽（如25%-75%为合理区间），老板需关注高百分位的薪资竞争力以保留核心员工，打工者可通过提升技能进入更高分位。
- 经验与薪资正相关：3-5年经验平均月薪8641元，较1-3年（6807元）高1834元，即使5年以上经验样本占比为0，平均月薪仍呈增长（10年以上10029元），老板需关注经验积累带来的薪资增长潜力，打工者可通过长期经验积累追求更高薪资。
- 平均月薪与中位数接近：平均月薪10074元，中位数117585元/年约9800元/月，差异较小，说明薪资分布均衡，HR可参考平均月薪作为基准，老板需关注薪资公平性，打工者可将平均月薪作为合理预期。
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