职位类别 生产制造 > 能源/地质
水利工程师
地区
南通
平均月薪 约￥100,884/年
￥8,407
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.81万 | 17% |
| 年薪7.81-9.06万 | 24% |
| 年薪9.06-10.86万 | 24% |
| 年薪10.86-12.48万 | 16% |
| 年薪>12.48万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 75% | ￥8,285 |
| 3-5年 | 25% | ￥14,536 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,293/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,544/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥96,414/年
- 📊 75%分位薪资：约￥115,605/年
- 📊 90%分位薪资：约￥135,758/年
主要发现
- 经验结构集中于1-3年（占75%），3-5年经验员工占25%且薪资大幅提升（约为1-3年的1.75倍），但5年以上资深人员为0。需关注人才梯队断层，1-3年员工是核心群体，3-5年是薪资飞跃期，资深人才缺失可能影响团队深度能力。
- 年龄结构极端年轻化，24岁以下占50%，34岁以上为0，所有员工均为34岁以下。需关注年轻团队的经验传承，年轻员工占比过高可能导致缺乏成熟经验，其成长需求（如培训、职业规划）需重点满足。
- 薪资分布呈中间集中态势，7.81-10.86万年薪区间占48%，中位数（9.64万）与均值（10.09万）接近，分布较为均衡。需关注中等收入群体的稳定性，其占比近半，是团队的基础盘，薪资带宽需覆盖该区间以保持留存。
- 3-5年经验带来显著薪资溢价（平均月薪1.45万），远高于1-3年经验（8285元），说明该阶段是薪资突破的关键节点。需为3-5年员工设计留任机制，避免因回报不足流失，1-3年员工需重视经验积累以进入该阶段。
- top10%员工薪资达13.58万以上（90%分位），但年薪>12.48万占比仅15%，高薪资段覆盖有限。需确保top员工薪资有竞争力，打工者可瞄准top10%目标，通过提升绩效进入高薪资区间。
- 年龄与经验高度重叠（年轻员工对应初期经验），需关注招聘时的经验与年龄匹配，同时年轻员工的培养成本与成长需求（如导师制）需重点投入，以提升其能力与留存率。
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