职位类别 生产制造 > 能源/地质
风电运维工程师
地区
南通
平均月薪 约￥87,372/年
￥7,281
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.70万 | 19% |
| 年薪6.70-7.68万 | 22% |
| 年薪7.68-9.26万 | 24% |
| 年薪9.26-10.67万 | 17% |
| 年薪>10.67万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 54% | ￥7,733 |
| 1-3年 | 44% | ￥7,331 |
| 3-5年 | 1% | ￥9,340 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,384/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,759/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,031/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,243/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,962/年
主要发现
- 薪资分布呈现“中间集中、多数偏低”特征：6.7万/年以下占19%，6.7-9.26万/年占46%，中位数（8.4万/年）低于平均数（8.74万/年），需关注大部分员工薪资的市场竞争力及内部公平性（如少数高薪资是否合理）。
- 经验与薪资匹配度待优化：1年以内员工占比54%且起薪（7733元/月）高于1-3年员工（7331元/月），但3-5年经验员工占比仅1%却薪资显著更高（9340元/月），可能存在新人起薪合理但经验增长期薪资提升不足，或有经验人才稀缺的问题。
- 团队高度年轻化（24岁以下占60%，25-29岁占24%），需关注年轻员工的稳定性：年轻群体对成长空间、培训机会更为敏感，若缺乏明确晋升通道，可能因缺乏成长动力导致流失。
- 资深人才储备严重不足：3-5年经验员工占比1%，5年以上经验员工缺失，反映人才梯队断层风险，需关注资深员工保留策略（如薪资激励、职业发展）及有经验人才招聘难度（如南通当地此类人才供给是否充足）。
- 新人占比过高（1年以内占54%），可能意味着企业处于快速扩张或 turnover 较高阶段，需关注招聘成本（如高频招聘）及培训投入（如新人需大量培训），同时确保新人融入效率以降低流失率。
- 薪资分位数显示多数员工处于中等水平（75%低于10万/年），需结合南通当地薪资水平评估整体竞争力：若当地同类职位薪资普遍较高，需调整薪资结构以吸引并保留目标人才；若当地水平相当，则需强化非薪资福利（如培训、发展）提升吸引力。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/783470