职位类别 技术 > 人工智能
算法工程师
地区
徐州
平均月薪 约￥130,308/年
￥10,859
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.18万 | 19% |
| 年薪10.18-12.58万 | 30% |
| 年薪12.58-15.57万 | 23% |
| 年薪15.57-18.31万 | 12% |
| 年薪>18.31万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,824 |
| 1-3年 | 61% | ￥10,044 |
| 3-5年 | 33% | ￥10,116 |
| 5-10年 | 5% | ￥13,630 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,619 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 44% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥86,477/年
- 📊 25%分位薪资：约￥105,573/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥130,869/年
- 📊 75%分位薪资：约￥162,013/年
- 📊 90%分位薪资：约￥199,950/年
主要发现
- 中间薪资区间（10.18-15.57万）占比超五成，薪资分布集中，HR需关注结构与岗位价值匹配度，打工者需明确自身在中间层的竞争力。
- 1-3年经验者占比61%为团队核心，且与3-5年经验者薪资差异极小（10044元/月 vs 10116元/月），打工者需通过技能提升突破瓶颈，HR需针对该阶段设计留存激励。
- 29岁以下员工占比92%，团队年龄极度年轻化，老板需关注年轻团队稳定性与培养，HR需优化招聘年龄适配性，打工者需利用年轻优势快速积累经验。
- 年薪超18.31万者占14%，5-10年以上经验者薪资显著高于均值（13630元/月），HR需重点留存核心员工，老板需强化核心人才激励，打工者需明确经验与技能提升方向。
- 1年以内经验者占比为0，岗位对新手需求极低，HR招聘更倾向有经验者，打工者需先积累相关经验再申请。
- 薪资分位数差距明显（10%分位8.6万 vs 90%分位20万），HR需制定差异化薪资策略区分能力，打工者需明确提升目标以进入更高分位。
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