职位类别 技术 > 后端开发
GIS工程师
地区
徐州
平均月薪 约￥93,828/年
￥7,819
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.58万 | 20% |
| 年薪6.58-8.17万 | 26% |
| 年薪8.17-9.91万 | 23% |
| 年薪9.91-11.72万 | 14% |
| 年薪>11.72万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,481 |
| 1-3年 | 71% | ￥6,658 |
| 3-5年 | 11% | ￥8,464 |
| 5-10年 | 17% | ￥10,333 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,975 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,091/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,890/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,796/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,468/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,413/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：年薪低于8.17万的占46%，中位数为8.48万，说明多数GIS工程师薪资处于行业中等偏下水平，HR需评估薪资竞争力以吸引人才，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验结构失衡：1-3年经验者占71%，为绝对主力，5年以上经验者仅占18%，资深人才稀缺，老板需关注资深人才培养或引进，避免团队过于依赖初级从业者。
- 团队高度年轻化：29岁以下员工占78%，30岁以上仅22%，年轻员工多为初级从业者，HR需制定针对年轻群体的 retention 策略，老板需考虑团队稳定性。
- 经验与薪资正相关但资深岗位稀缺：1-3年平均月薪6658元，3-5年增长至8464元，5-10年至10333元，10年以上达13975元，但10年以上占比仅1%，打工者需规划长期职业发展，老板需为资深员工提供匹配的职责与报酬。
- 高薪资群体占比低：年薪超过11.72万的仅15%，90%分位数为12.84万，顶部薪资空间有限，HR需明确高薪资岗位的能力要求，老板需确保高薪资与高绩效挂钩，打工者需提升核心技能以进入顶部区间。
- 年龄与经验匹配度高：24岁以下占46%，对应1-3年经验（1年以内占0%），年轻员工多为刚工作1-3年，HR需关注初级人才培养，打工者需利用年轻优势快速积累经验。
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