职位类别 技术 > 后端开发
Golang
地区
泉州
平均月薪 约￥120,972/年
￥10,081
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.45万 | 20% |
| 年薪10.45-12.41万 | 26% |
| 年薪12.41-14.67万 | 22% |
| 年薪14.67-17.17万 | 14% |
| 年薪>17.17万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,715 |
| 1-3年 | 7% | ￥7,017 |
| 3-5年 | 88% | ￥8,100 |
| 5-10年 | 4% | ￥12,129 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,800 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥89,787/年
- 📊 25%分位薪资：约￥106,507/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥127,270/年
- 📊 75%分位薪资：约￥154,033/年
- 📊 90%分位薪资：约￥185,475/年
主要发现
- 工作经验与薪资强关联：3-5年经验从业者占比88%，为绝对核心群体，平均月薪8100；5年以上经验薪资大幅提升，5-10年平均月薪12129，10年以上15800，资深人才薪资差距明显，需关注经验积累的价值及资深人员的招聘与留存。
- 团队年龄结构高度年轻化：24岁以下（38%）与25-29岁（39%）从业者占比合计77%，30岁以上占比为23%，年轻员工为团队主力，需关注年轻群体的成长需求与留存策略，或资深人才的稀缺问题。
- 年薪分布集中于中间区间：10.45-14.67万年薪区间占比48%（26%+22%），为多数从业者的薪资范围；>17.17万年薪占比15%，高薪资群体占比不高，需关注中间层员工的薪资竞争力及高端人才的激励措施。
- 薪资分位数显示层级差异：行业内50%从业者年薪低于127270元（约10606元/月），接近平均月薪；90%从业者年薪低于185475元（约15456元/月），顶尖人才薪资上限明确，打工者可参考分位数定位自身水平，HR可调整薪资结构覆盖不同层级需求。
- 资深人才稀缺性突出：5-10年经验从业者占比4%，10年以上占比1%，其薪资为基层员工的1.5-2倍，需关注资深人才的招聘难度及内部培养机制，避免人才断层。
- 年轻员工薪资起点较低：1-3年经验从业者占比7%，平均月薪7017，24岁以下占比38%，说明年轻员工入职薪资不高，需关注新人的薪资竞争力与成长空间，确保吸引新鲜血液。
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