职位类别 医疗健康 > 生物制药
药物合成
地区
武汉
平均月薪 约￥120,444/年
￥10,037
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.22万 | 30% |
| 年薪9.22-11.77万 | 20% |
| 年薪11.77-14.72万 | 17% |
| 年薪14.72-17.59万 | 13% |
| 年薪>17.59万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,310 |
| 1-3年 | 52% | ￥8,404 |
| 3-5年 | 43% | ￥12,411 |
| 5-10年 | 4% | ￥17,161 |
| 10年以上 | 1% | ￥21,294 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥75,215/年
- 📊 25%分位薪资：约￥93,058/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥119,504/年
- 📊 75%分位薪资：约￥153,524/年
- 📊 90%分位薪资：约￥192,161/年
主要发现
- 团队经验结构集中于1-5年（占比95%），5年以上资深员工占比极低（5%），HR需关注人才梯队建设，避免资深人才断层；老板需重视资深员工保留与引进，确保技术传承；打工者（尤其是1-3年员工）可关注3-5年经验层级的薪资涨幅（约47%），明确成长目标。
- 年龄分布高度年轻化（29岁以下占86%），HR需适配年轻人的管理方式（如成长型激励、灵活福利）；老板需平衡团队活力与经验积累，避免因年轻员工占比过高导致的经验不足；打工者（年轻人）可关注公司针对年轻群体的培养计划（如导师制、培训体系）。
- 薪资分位数显示中间层（50分位）年薪约12万（与平均月薪一致），底层10%年薪低于7.5万，高层10%高于19.2万，HR需核查底层薪资竞争力（如是否符合武汉生活成本），确保公平性；老板需通过顶层薪资（top10%）强化激励，吸引优秀人才；打工者可通过分位数定位自身薪资水平（如75分位以上为top25%），明确薪资提升方向。
- 年薪分布中间层（9.22-17.59万）占比50%，top18%年薪超17.59万，HR需优化薪资层级设计，避免相邻区间薪资重叠；老板需确保顶层薪资与市场接轨，保持对核心人才的吸引力；打工者（中间层）可关注顶层区间的进入门槛（如经验、能力要求），制定提升计划。
- 经验与薪资强关联（3-5年经验薪资较1-3年高47%，5-10年较3-5年高38%），HR需明确各经验层级的能力要求与薪资对应关系，避免经验与薪资倒挂；老板需通过经验导向的薪资结构激励员工长期服务；打工者可通过积累对应经验实现薪资显著增长。
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