职位类别 医疗健康 > 生物制药
药物分析
地区
武汉
平均月薪 约￥95,136/年
￥7,928
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.78万 | 22% |
| 年薪6.78-8.46万 | 25% |
| 年薪8.46-10.41万 | 22% |
| 年薪10.41-12.41万 | 13% |
| 年薪>12.41万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,834 |
| 1-3年 | 25% | ￥6,740 |
| 3-5年 | 73% | ￥6,689 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,381 |
| 10年以上 | 1% | ￥22,015 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,920/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,541/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,426/年
- 📊 75%分位薪资：约￥111,147/年
- 📊 90%分位薪资：约￥137,534/年
主要发现
- 团队年龄结构高度年轻化（29岁以下占93%），需关注年轻员工稳定性与成长需求，配套培训体系并应对流动性风险。
- 3-5年工作经验员工占比最大（73%），但薪资与1-3年基本持平（6689元vs6740元），需警惕该群体薪资提升停滞，通过晋升或绩效调整激励核心骨干。
- 资深员工（5年以上）占比极低（2%）但薪资大幅增长（10年以上达22015元），需加强人才梯队建设，避免资深人才断层。
- 薪资分布右偏（中位数7285元低于平均7928元），高薪资段拉高整体平均，需平衡高绩效激励与中间层薪资公平性。
- 24岁以下员工占比超半数（59%），说明应届生吸引力强，但需完善培训体系帮助其成长，应对年轻人较高流动性。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/824009