职位类别 医疗健康 > 生物制药
医药项目经理
地区
武汉
平均月薪 约￥145,884/年
￥12,157
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.49万 | 23% |
| 年薪11.49-14.96万 | 28% |
| 年薪14.96-18.79万 | 21% |
| 年薪18.79-22.45万 | 12% |
| 年薪>22.45万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,025 |
| 1-3年 | 10% | ￥11,010 |
| 3-5年 | 62% | ￥14,437 |
| 5-10年 | 28% | ￥33,307 |
| 10年以上 | 0% | ￥79,067 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥94,577/年
- 📊 25%分位薪资：约￥118,416/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥151,745/年
- 📊 75%分位薪资：约￥194,004/年
- 📊 90%分位薪资：约￥245,694/年
主要发现
- 工作经验与薪资强关联，3-5年经验占比62%且为核心薪资段（月薪14437），5-10年经验薪资骤升（月薪33307），HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需关注核心经验段员工保留，打工者需在该阶段强化能力以提升薪资。
- 年薪分布呈中间集中特征，11.49-18.79万区间占比49%，超过22.45万的高薪资占比14%，HR可据此设计阶梯式薪资结构，老板需平衡中等薪资群体稳定性与高端人才激励，打工者可明确自身薪资定位与晋升目标。
- 年龄结构年轻化，25-34岁占比57%，40岁以上占比10%，HR需侧重年轻候选人培养，老板需优化团队年龄梯度避免断层，打工者需在青年至中年时期积累核心竞争力。
- 薪资分位数显示中位数（15.1745万/年）与平均数接近，90%的人薪资低于24.5694万/年，HR可通过分位数确定薪资带宽，老板需参考分位数评估薪资竞争力，打工者可将top10%薪资作为长期目标。
- 10年以上经验者占比0%但薪资极高（月薪79067），说明该阶段人员多晋升或转行，HR需关注资深员工职业发展需求，老板需建立晋升通道避免高端人才流失，打工者需提前规划长期职业路径（如向管理岗晋升）。
- 1年以内经验者占比0%，说明职位对经验有要求，HR招聘可聚焦有经验候选人，打工者需先积累相关经验再申请该职位。
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