职位类别 医疗健康 > 临床试验
临床数据分析
地区
武汉
平均月薪 约￥93,204/年
￥7,767
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.56万 | 21% |
| 年薪6.56-8.03万 | 25% |
| 年薪8.03-9.75万 | 21% |
| 年薪9.75-11.61万 | 13% |
| 年薪>11.61万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,622 |
| 1-3年 | 88% | ￥7,587 |
| 3-5年 | 8% | ￥12,267 |
| 5-10年 | 4% | ￥17,212 |
| 10年以上 | 0% | ￥43,660 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,203/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,023/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,864/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,498/年
- 📊 90%分位薪资：约￥127,248/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，高薪资占比低（年薪低于8.03万占46%，90%的人年薪低于12.72万），HR需关注中低薪员工的薪资竞争力，老板需平衡薪资成本与激励效果，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资差距显著，1-3年经验占比达88%（平均月薪7587），3-5年经验占比8%但薪资翻倍（12267），HR需重点保留有经验员工，老板需为经验积累提供薪资回报，打工者需重视经验积累。
- 团队年龄结构极年轻，24岁以下占52%、25-29岁占37%，30岁以上仅11%，HR需关注年轻人的成长需求与稳定性，老板需适应年轻员工风格，打工者需利用年轻优势快速成长。
- 薪资分位数显示中间段为核心，50%的人年薪低于8.4864万、75%低于10.4498万，HR需构建合理中间段薪资结构，老板需确保中间段员工薪资公平，打工者需参考分位数判断薪资合理性。
- 资深经验员工薪资潜力大但占比为0（10年以上经验月薪43660），HR需关注招聘或培养资深员工，老板需认可资深员工价值，打工者需了解长期经验积累的高薪资潜力。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/823989