职位类别 医疗健康 > 临床试验
临床医学经理/专员
地区
武汉
平均月薪 约￥115,632/年
￥9,636
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.54万 | 26% |
| 年薪8.54-11.28万 | 27% |
| 年薪11.28-14.36万 | 19% |
| 年薪14.36-17.57万 | 11% |
| 年薪>17.57万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,963 |
| 1-3年 | 55% | ￥7,307 |
| 3-5年 | 42% | ￥13,118 |
| 5-10年 | 3% | ￥15,867 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,662 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,327/年
- 📊 25%分位薪资：约￥86,429/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥114,206/年
- 📊 75%分位薪资：约￥150,751/年
- 📊 90%分位薪资：约￥193,707/年
主要发现
- 薪资集中中低段，年薪低于11.28万占53%，HR需关注基层岗位薪资竞争力，老板平衡基础人力成本与员工留存，打工者明确入门薪资预期。
- 经验对薪资影响显著，3-5年经验者月薪较1-3年高80%且占42%，HR需构建经验梯队培养体系，老板重视熟手员工激励，打工者通过积累经验提升薪资层级。
- 岗位年轻化特征明显，29岁以下占77%，HR需适配年轻员工管理模式，老板考虑团队年龄结构合理性，打工者（尤其青年群体）明确职业阶段定位。
- 高薪资群体占比低（年薪>17.57万为15%），高端人才稀缺，HR强化高端人才招聘策略，老板设计针对性激励机制，打工者认知晋升至高端岗位的难度。
- 薪资分位数差距大（10%分位6.63万、90%分位19.37万），HR需建立清晰薪资分级体系，老板避免内部薪资不公，打工者了解自身薪资在行业中的位置以争取合理报酬。
- 1年以内及10年以上经验占比均为0，岗位对经验有门槛且长期从业者少，HR明确招聘经验要求，老板规划员工长期发展路径，打工者关注岗位经验要求与职业稳定性。
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