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地区
沈阳
平均月薪 约￥74,712/年
￥6,226
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.76万 | 29% |
| 年薪6.76-8.76万 | 30% |
| 年薪8.76-11.21万 | 17% |
| 年薪11.21-13.77万 | 8% |
| 年薪>13.77万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,190 |
| 1-3年 | 7% | ￥10,370 |
| 3-5年 | 84% | ￥12,949 |
| 5-10年 | 8% | ￥15,914 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,222 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 0% |
| 30岁-34岁 | 80% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,726/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,234/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,230/年
- 📊 75%分位薪资：约￥118,801/年
- 📊 90%分位薪资：约￥151,859/年
主要发现
- 工作经验与薪资强绑定，3-5年经验群体占84%且薪资较1-3年高约25%，5年以上持续增长，HR需设置经验梯度薪资，打工者需重点积累3-5年关键经验。
- 年龄集中于30-39岁（100%），其中30-34岁占80%，说明岗位对经验与精力的组合有要求，HR可优先关注该年龄段，打工者需在30岁前完成经验积累。
- 薪资分布两极化，29%低于6.76万，14%高于13.77万，中间段占30%，HR需设计差异化薪酬激励，打工者需提升能力进入高薪资段。
- 中位薪资（8.62万/年）高于平均（约7.47万/年），说明低薪资拉低平均，实际中间水平更高，HR需明确岗位薪资定位，打工者可参考中位值判断自身位置。
- 经验段薪资跳跃明显，每段经验均有显著提升（如3-5年比1-3年高25%），HR需设置梯度薪资，打工者需规划经验提升目标。
- 低薪资段占29%，说明存在绩效或能力不足者，HR需加强培训或优化，打工者需避免停留在低薪资区间。
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