职位类别 医疗健康 > 生物制药
药品生产
地区
武汉
平均月薪 约￥83,760/年
￥6,980
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.58万 | 26% |
| 年薪5.58-6.77万 | 26% |
| 年薪6.77-8.39万 | 21% |
| 年薪8.39-9.92万 | 10% |
| 年薪>9.92万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,818 |
| 1-3年 | 61% | ￥5,668 |
| 3-5年 | 36% | ￥6,263 |
| 5-10年 | 2% | ￥10,844 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,346 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,202/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,310/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,458/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,696/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,486/年
主要发现
- 基础岗位薪资水平较低，年薪低于6.77万的员工占比达52%，需关注基础员工薪资竞争力与留存。
- 团队年轻化显著，24岁以下员工占61%，25-29岁占23%，需重视年轻员工培养与职业发展通道建设。
- 经验对薪资提升作用大，5-10年经验月薪为1-3年的近2倍，但资深员工（5年以上）占比仅3%，需加强资深人才招聘与保留。
- 平均薪资高于中位数，平均月薪6980，而50%员工年薪低于71458（约5954月薪），需透明化薪资结构，避免平均薪资误导。
- 资深人才稀缺，5年以上经验员工占比仅3%，但薪资显著高于初级员工，需制定针对性人才策略填补缺口。
- 薪资分位数显示，10%员工年薪低于46202（约3850月薪），需关注基础岗位最低工资合理性；90%员工年薪低于109486（约9123月薪），需激励顶尖员工保留。
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