职位类别 金融 > 银行
信贷专员
地区
南京
平均月薪 约￥108,168/年
￥9,014
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.48万 | 26% |
| 年薪7.48-11.20万 | 26% |
| 年薪11.20-15.03万 | 18% |
| 年薪15.03-19.19万 | 11% |
| 年薪>19.19万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 46% | ￥9,422 |
| 1-3年 | 51% | ￥10,276 |
| 3-5年 | 3% | ￥10,819 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,676/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,547/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥112,551/年
- 📊 75%分位薪资：约￥160,258/年
- 📊 90%分位薪资：约￥212,817/年
主要发现
- 团队年龄结构极度年轻化，24岁以下员工占比48%，35岁以上占比8%，需关注年轻员工的成长需求与团队稳定性。
- 工作经验高度集中在1-3年（占比97%），3年以上员工占比3%，反映员工流动性大或职业发展通道不畅，需重视员工留存与晋升机制设计。
- 年薪分布呈现两端分化，26%员工年薪低于7.48万，16%员工年薪超过19.19万，中间层占比不足五成，需优化薪酬结构以平衡激励与公平。
- 薪资分位数显示中间水平（中位数11.26万/年）与平均月薪接近，但高薪层跨度大（75分位16万至90分位21万），需明确高薪对应的绩效或能力要求以引导员工提升。
- 3-5年及以上工作经验员工几乎断层（占比3%），5-10年及以上为0，需完善职业发展通道，避免核心员工因长期发展空间不足而离职。
- 年轻员工占比超七成（29岁以下占77%），需适配年轻化团队的管理方式与福利设计，提升员工归属感。
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