职位类别 医疗健康 > 临床试验
临床协调员
地区
武汉
平均月薪 约￥66,852/年
￥5,571
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.31万 | 24% |
| 年薪5.31-6.03万 | 27% |
| 年薪6.03-7.42万 | 18% |
| 年薪7.42-8.78万 | 12% |
| 年薪>8.78万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,422 |
| 1-3年 | 94% | ￥5,884 |
| 3-5年 | 4% | ￥7,707 |
| 5-10年 | 0% | ￥10,310 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,950 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,916/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,247/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,561/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,716/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,551/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：年薪5.31万以下及5.31-6.03万合计占比超五成，HR需优化薪资结构平衡成本与员工满意度，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年经验员工为核心群体：占比94%且平均月薪5884元，是团队主力，HR需设计针对性保留策略，老板需重视其稳定性，打工者需聚焦经验积累。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占58%、25-29岁占30%，30岁以上占比极低，HR需关注年轻员工成长需求，老板需防范团队流动性风险，打工者需提前规划职业发展。
- 经验与薪资呈显著正相关：3-5年经验员工占比仅4%但月薪涨至7707元（较1-3年涨幅约31%），5年以上经验薪资更高，HR需加强经验员工招聘与保留，老板需认可经验价值，打工者需通过积累经验提升薪资竞争力。
- 薪资分位数参考性强：中位数6.26万（50%员工低于此）、75%分位数7.87万、90%分位数9.56万，HR可作为薪资定档依据，老板可了解市场薪资分布，打工者可对照判断自身薪资位置。
- 入门级薪资下限明确：10%员工年薪低于4.39万、25%低于5.12万，HR需确保入门薪资符合市场水平以吸引新人，老板需平衡入门成本与能力，打工者需合理预期入门薪资。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/823986