职位类别 医疗健康 > 医疗器械
医疗器械注册
地区
武汉
平均月薪 约￥113,532/年
￥9,461
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.00万 | 23% |
| 年薪8.00-10.33万 | 28% |
| 年薪10.33-12.92万 | 22% |
| 年薪12.92-15.54万 | 11% |
| 年薪>15.54万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,833 |
| 1-3年 | 46% | ￥7,539 |
| 3-5年 | 51% | ￥8,031 |
| 5-10年 | 2% | ￥13,217 |
| 10年以上 | 1% | ￥32,836 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,229/年
- 📊 25%分位薪资：约￥81,836/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥103,997/年
- 📊 75%分位薪资：约￥133,337/年
- 📊 90%分位薪资：约￥169,022/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：23%年薪低于8万，28%在8-10.33万，超五成员工年薪不足10.33万，HR需关注基础薪资市场竞争力，老板需控制中基层人力成本，打工者需明确自身薪资定位。
- 核心经验群体为1-3年及3-5年：两者占比达97%，平均月薪分别为7539、8031，高经验（5年以上）占比仅3%但薪资溢价显著（10年以上32836），HR需重点挖掘资深人才，老板需评估资深员工投入产出，打工者需重视经验积累的长期价值。
- 年龄结构高度年轻化：30岁以下占64%（24岁以下29%、25-29岁35%），HR需优化年轻员工招聘与培养体系，老板需关注年轻团队稳定性与成长需求，打工者需利用年轻优势提升专业能力。
- 薪资分位数反映行业中等定位：中位数年薪10.4万（50%低于），75%低于13.3万，90%低于16.9万，HR需参考分位数调整薪资结构，老板需确保薪资符合行业中等偏上水平，打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置。
- 资深医疗器械注册人才稀缺：5-10年经验占2%、10年以上占1%，说明行业资深人才紧俏，HR需制定针对性招聘策略（如挖角、内部培养），老板需重视资深员工保留（如差异化福利），打工者需明确长期职业规划以进入高薪资区间。
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