职位类别 技术 > 后端开发
区块链工程师
地区
泉州
平均月薪 约￥186,852/年
￥15,571
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.78万 | 21% |
| 年薪14.78-18.50万 | 26% |
| 年薪18.50-22.42万 | 23% |
| 年薪22.42-26.53万 | 13% |
| 年薪>26.53万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,454 |
| 1-3年 | 11% | ￥12,380 |
| 3-5年 | 25% | ￥16,292 |
| 5-10年 | 63% | ￥19,641 |
| 10年以上 | 1% | ￥23,712 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥125,375/年
- 📊 25%分位薪资：约￥152,105/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥188,357/年
- 📊 75%分位薪资：约￥234,368/年
- 📊 90%分位薪资：约￥287,318/年
主要发现
- 薪资分位数显示，行业内50%的人年薪低于18.84万，75%低于23.44万，90%低于28.73万，中间区间为多数从业者的薪资水平，顶部10%薪资可达28.73万以上，HR需关注核心员工薪资与75%分位的匹配度，老板需权衡顶部人才的薪资成本，打工者可通过提升能力进入高分位区间。
- 5-10年经验群体占比63%，平均月薪19641元，为所有经验段最高，是泉州区块链工程师的核心贡献群体，HR需重点招聘及保留此阶段人才，老板需重视其技能价值与薪酬回报的平衡，打工者需聚焦积累此阶段经验以实现薪资突破。
- 年薪14.78-22.42万区间占比49%，为主要分布区间，>26.53万占比14%，中低年薪群体集中，高年薪占比不低，HR需优化薪资结构避免中间层固化，老板需通过激励推动向高区间流动，打工者可明确薪资提升的目标。
- 25-34岁群体占比54%，为主要年龄层，40岁以上占12%，群体年轻化，HR需吸引年轻人才并搭建培养体系，老板需利用创新活力，打工者需在年轻时期快速积累经验。
- 1年以内经验者占比0%，说明岗位对新手需求极低，从业者多为熟手，HR需评估是否补充新鲜血液及培养机制，老板需关注经验结构合理性，打工者若为新手需提升技能以满足要求。
- 平均月薪15571元对应年薪约18.68万，与50%分位接近，整体薪资集中于中间水平，HR需确保与市场平均匹配，老板需控制整体成本，打工者可参考平均水平判断竞争力。
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