职位类别 技术 > 后端开发
GIS工程师
地区
泉州
平均月薪 约￥80,592/年
￥6,716
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.54万 | 20% |
| 年薪6.54-7.87万 | 24% |
| 年薪7.87-9.63万 | 23% |
| 年薪9.63-11.49万 | 14% |
| 年薪>11.49万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,290 |
| 1-3年 | 75% | ￥6,904 |
| 3-5年 | 7% | ￥10,863 |
| 5-10年 | 18% | ￥12,674 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,496 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 1% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,203/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,382/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,061/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,206/年
- 📊 90%分位薪资：约￥125,880/年
主要发现
- 泉州GIS工程师薪资集中于中低区间，16%的人年薪超过11.49万（高收入群体占比低），HR/老板需关注高绩效员工的薪资激励，打工者需明确自身薪资定位与提升空间。
- 1-3年工作经验者为核心群体（占75%），平均月薪6904，是团队主力，HR/老板需重视该群体的保留与培养，打工者（1-3年）可了解自身在团队中的主流地位。
- 团队极度年轻化（98%为30岁以下，65%为24岁以下），缺乏30岁以上资深人士，HR/老板需考虑团队经验传承问题，打工者（年轻人）可预期活跃的团队氛围，但需关注资深路径的可行性。
- 3-5年工作经验者占比极低（7%），但平均月薪（10863）较1-3年者涨幅显著（约57%），HR/老板需针对性招聘该阶段稀缺人才，打工者（1-3年）可将其作为薪资提升的目标阶段。
- 薪资分位数显示中位数（81061元/年）与平均数（80592元/年）接近，分布均衡，75%的人年薪低于10.12万，HR/老板需明确薪资梯度以区分绩效，打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力（如超过75分位则进入前25%）。
- 10年以上工作经验者为0，可能反映行业资深人才流失或需求极少，HR/老板需评估资深人才的必要性，打工者（资深）需考量行业内长期发展空间。
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